La Regione Calabria intende definire le modalità di individuazione e gestione dell’offerta di formazione permanente con l’obiettivo di migliorare il livello delle competenze per la transizione verde e digitale, necessarie nel contesto del passaggio a un’economia moderna, efficiente sotto il profilo delle risorse e competitiva, nonché al fine di migliorare le conoscenze, le capacità e le competenze, in una prospettiva personale, civica, sociale e occupazionale.

L’apprendimento permanente, noto anche come lifelong learning, è un processo continuo di acquisizione di competenze e conoscenze lungo tutto l’arco della vita. È un concetto fondamentale in una società in rapida evoluzione, in cui le competenze acquisite in passato potrebbero non essere più sufficienti per affrontare le sfide attuali e future.

Gli interventi contribuiscono alla Strategia Regionale per l’Occupazione, delineata nel Piano per l’Occupazione (2023-2027) oggetto della Deliberazione di Giunta n. 486 del 13 settembre 2024. Il Piano è volto prioritariamente a generare lavoro di qualità e a contrastare le diseguaglianze, contribuendo a raggiungere gli obiettivi dell’Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile, nelle sue tre componenti inscindibili, ovvero quella ambientale, sociale ed economica.

Un lavoro di qualità che, dipendente o autonomo, sia stabile, adeguatamente remunerato e tutelato e che favorisca le pari opportunità.